Le module Tableau de bord du recrutement offre aux utilisateurs un aperçu immédiat de leurs activités de recrutement. Il présente des indicateurs clés tels que le nombre total d’offres d’emploi publiées, les offres expirées et le nombre actuel de candidats. De plus, les utilisateurs peuvent facilement consulter leur calendrier d’entretiens via un calendrier interactif et rester informés des offres d’emploi et des candidatures récemment créées par date. Cet outil de surveillance en temps réel permet aux utilisateurs de prendre des décisions éclairées et de rester au courant sans effort de leurs processus de recrutement.

Création d’emplois

Au sein du module de recrutement, la page Création d’emplois propose un processus simplifié pour créer de nouvelles offres d’emploi. Les utilisateurs peuvent saisir des informations essentielles, notamment les titres de poste, les descriptions, les exigences et toute autre information pertinente. Cette interface intuitive permet de personnaliser chaque offre pour attirer les bons candidats. En simplifiant la tâche de publication des offres d’emploi, les utilisateurs peuvent rapidement atteindre des candidats potentiels tout en maintenant la cohérence et le professionnalisme dans leurs offres d’emploi.

Gestion des candidats

La gestion efficace des candidatures entrantes est facilitée par la page Gestion des candidats. Ici, les utilisateurs peuvent examiner, filtrer et répondre aux candidatures de manière transparente. Ce hub centralisé offre un aperçu clair du parcours de chaque candidat, depuis l’intégration jusqu’à la candidature. Des options de filtrage et de tri robustes permettent aux utilisateurs de hiérarchiser les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste.

Planification des entretiens

La page de planification des entretiens simplifie la coordination des plannings d’entretiens. Les fonctionnalités de calendrier intégrées et les notifications automatisées permettent aux utilisateurs de gérer efficacement les rendez-vous d’entretien pour les responsables du recrutement et les candidats. En éliminant les tracas liés aux échanges, cette fonctionnalité permet de gagner du temps et d’améliorer l’expérience globale des candidats, ce qui se traduit par un processus de recrutement plus fluide.

Page Carrière

La page Carrière est une passerelle permettant aux candidats potentiels d’en savoir plus sur l’entreprise, sa culture et les opportunités disponibles. Ici, les utilisateurs peuvent présenter les valeurs de l’entreprise, les témoignages des employés, les perspectives d’évolution professionnelle et les événements à venir. Grâce à un contenu multimédia attrayant et à des ressources informatives, la page Carrière communique efficacement la proposition de valeur de l’employeur et se démarque sur un marché du travail concurrentiel, en attirant les meilleurs talents et en favorisant une marque employeur forte.

Détails du poste

Dans le module Recrutement, les utilisateurs peuvent consulter les détails complets des postes, notamment les descriptions, les questions, les candidatures, les pièces jointes, les notes, les listes de tâches et les journaux d’activité. Cette fonctionnalité garantit que toutes les informations pertinentes sont accessibles en un seul endroit, ce qui simplifie le processus de publication des offres d’emploi et permet une meilleure organisation et gestion de chaque offre d’emploi.

Sélection d’emploi

La page Sélection des postes permet aux utilisateurs de configurer des critères de sélection, tels que les champs obligatoires, les types de sélection, les indicateurs et les notes. En définissant des paramètres spécifiques pour l’évaluation des candidats, les utilisateurs peuvent évaluer efficacement l’adéquation des candidats, garantissant ainsi que seuls les candidats les plus qualifiés progressent dans le processus de recrutement. Cette fonctionnalité améliore l’efficacité globale des efforts de recrutement.