1 : Répartition des rôles
Chaque membre doit savoir exactement ce qu’on attend de lui au jour le jour pour que l’équipe atteigne ses objectifs. Cela permet de faire travailler tout le monde dans la même direction.
2 : Petites mais efficaces
Les recherches montrent qu’il existe une taille d’équipe idéale. Une team de 3 à 6 membres est plus efficace et productive que si elle compte 10 membres ou plus. En outre ,on y apprend à mieux se connaitre.
3 : Dévouement à 100%
Les équipes qui réussissent sont cohérentes dans leur comportement. Cela les rend prévisibles et leur permet de prendre les bonnes décisions pour atteindre leurs objectifs à chaque fois. On y privilégie un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Sans cela, impossible d’être performant de manière constante.
4 : Pas de gros égos
« There’s no I in team ». Si vous voulez marquer des points en tant qu’équipe, il vous faut des objectifs collectifs. Les employés qui poursuivent leurs intérêts individuels sapent la confiance dans le groupe.
5 : Bonne organisation
Une organisation et une structure rigoureuse sont importantes pour une bonne coopération. Des équipes qui savent ce qu’ils peuvent attendre les uns des autres et ce vers qui ils tendent, sont plus motivés.
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